標(biāo)題: 調(diào)查顯示公務(wù)員個(gè)人幸福感最低 稱(chēng)工作累收入少 [打印本頁(yè)] 作者: 金屬風(fēng)暴 時(shí)間: 2013-5-19 19:47 標(biāo)題: 調(diào)查顯示公務(wù)員個(gè)人幸福感最低 稱(chēng)工作累收入少 你幸福嗎？0 e) o) w. Z3 R% I. d7 b2 q1 _
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該調(diào)研報(bào)告包括個(gè)人幸福感和組織幸福感兩個(gè)方面，調(diào)研在2012年12月展開(kāi)，歷時(shí)1個(gè)月，采取網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷方式，共收到9072份數(shù)據(jù)" g2 h$ P) [8 h6 u( b# s/ X
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個(gè)人幸福感調(diào)查結(jié)果與公務(wù)員報(bào)考的熱度極不相符，相關(guān)專(zhuān)家表示，由于是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，可能導(dǎo)致幸福感評(píng)判的偏差 " E7 @+ `$ Q. I1 X! S . k0 n1 s% L0 m, S; \" t5 _& @ 今年初，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員局發(fā)布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年國(guó)家公務(wù)員考試最終報(bào)名人數(shù)超過(guò)150萬(wàn)，熱門(mén)的職位競(jìng)爭(zhēng)慘烈，接近“千里挑一”、“萬(wàn)里挑一”的程度。然而，日前中國(guó)科學(xué)院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國(guó)職場(chǎng)心理健康調(diào)研報(bào)告》卻顯示，職場(chǎng)個(gè)人幸福感排名中，政府機(jī)關(guān)排名倒數(shù)第一，排名倒數(shù)第二的是民營(yíng)企業(yè)。這與公務(wù)員報(bào)考的熱度極不相符。據(jù)悉，本次調(diào)研在2012年12月展開(kāi)，歷時(shí)1個(gè)月，采取網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷方式，共收到9072份數(shù)據(jù)。 : a, G6 i3 d- c6 p8 P1 X # D! u% k5 E. n. N- o$ B3 R 公務(wù)員自我感覺(jué)幸福低 : }3 h l$ f6 Y 0 {. z8 W0 A' B$ O 你信服嗎？ + |# {$ p# N; M+ k1 L( }4 @5 D! K+ l( v: l G9 _" }
該調(diào)研報(bào)告專(zhuān)門(mén)對(duì)職場(chǎng)人群的幸福感進(jìn)行了調(diào)查，包括個(gè)人幸福感和組織幸福感兩個(gè)方面。前者指職場(chǎng)人群當(dāng)下生活狀態(tài)和期望生活狀態(tài)的自我評(píng)估，后者指職場(chǎng)人群對(duì)單位、企業(yè)中得到的價(jià)值體現(xiàn)、社會(huì)貢獻(xiàn)、社會(huì)尊重等附加項(xiàng)目的評(píng)估。5 q6 @2 v. i2 P$ o. {
4 I9 _( ^% g' M* p) I- g 報(bào)告對(duì)政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外企等不同性質(zhì)單位的幸福感進(jìn)行排名。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，個(gè)人幸福感第一名是外資企業(yè)和合資企業(yè)職員，最后一名則是政府機(jī)關(guān)的公務(wù)員。組織幸福感第一名則是政府機(jī)關(guān)公務(wù)員，最后一名是非營(yíng)利性公益組織。 5 R& ^3 S: w- z- i, }0 L0 ?& c. {3 C) w
公務(wù)員報(bào)考如此火爆，為什么公務(wù)員的個(gè)人幸福感不高？中國(guó)科學(xué)院心理研究所心理健康促進(jìn)中心副主任李旭培中國(guó)說(shuō)，個(gè)人幸福感是現(xiàn)有生活狀態(tài)和期望生活狀態(tài)對(duì)比產(chǎn)生的。在沒(méi)有成為公務(wù)員時(shí)，認(rèn)為公務(wù)員工作就是每天喝喝茶、看看報(bào)紙。而成為公務(wù)員后，他們可能發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員也會(huì)經(jīng)常加班，也會(huì)很累。落差導(dǎo)致公務(wù)員對(duì)自己的生活狀態(tài)產(chǎn)生不滿(mǎn)。 9 n, w" {/ a {, e2 V: O6 j" T O8 C
公務(wù)員的組織幸福感高% S1 f$ |6 d6 `; ~! F% ^- L
7 Y6 e8 w1 @- ]/ Q$ A! P; o 你怎么看？ & {% E0 z' K# ^/ V4 }5 `! ` % m7 X5 Z9 E% \- f; p 為什么公務(wù)員的組織幸福感又很高呢？李旭培認(rèn)為，這與個(gè)人幸福感排名最后并不矛盾，前者是基于自身的幸福感評(píng)判，而后者是基于單位、企業(yè)、社會(huì)的幸福感評(píng)判。公務(wù)員畢竟是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，在社會(huì)上更易得到尊重，人的價(jià)值體現(xiàn)容易得到滿(mǎn)足。 4 E7 k. g+ p9 R' S3 H. r4 Q1 z6 N) ^) E0 [- C+ S* B! B
成都商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，這次調(diào)查共對(duì)9072名受訪者進(jìn)行了調(diào)查，其中2.7%為政府機(jī)關(guān)、非營(yíng)利機(jī)構(gòu)、科研人員，且所有受調(diào)查者中74.8%為30歲及以下的年輕人。李旭培坦承，由于是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，可能導(dǎo)致幸福感評(píng)判的偏差。“如果是一群40歲的公務(wù)員，和一群40歲的外資企業(yè)員工，可能結(jié)果就不是這樣了?！?br />
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6 J$ [% Q( \ {- u9 f2 E* H. G 公眾眼中的“最幸?！盫S公務(wù)員感嘆的“最苦”. P/ ~+ a4 a0 I! u3 Z