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標(biāo)題: 本田廠工人終復(fù)工-富士康加薪工人的力量(圖) [打印本頁(yè)]

作者: 山賊 時(shí)間: 2010-6-2 19:34
標(biāo)題: 本田廠工人終復(fù)工-富士康加薪工人的力量(圖)
中國(guó)本田汽車(chē)零部件廠工人全面罷工12天之后，該廠工人同意今日全線復(fù)工，廠方承諾將在三日內(nèi)確定為員工加薪的最終方案，不過(guò)，本田公司明言，工人們提出的800元（人民幣，下同，約167新元）加薪幅度將無(wú)法獲得滿足。因不滿工資待遇，位于佛山南海的本田汽車(chē)零部件廠工人從上月21日就開(kāi)始全面罷工，工人們提出的加薪要求為800元，而該廠的正式工人月薪在1500元左右。
在經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)12天的拉鋸戰(zhàn)之后，該廠員工昨天終于同意今日全線復(fù)工，早、中、晚三班的員工全部回到工作崗位。
事實(shí)上，本田汽車(chē)昨日就表示，在公司表示將員工工資提高24%之后，已有部分員工回到了生產(chǎn)崗位，前日下午，本田汽車(chē)零部件廠的生產(chǎn)線已經(jīng)部分恢復(fù)運(yùn)作，但本田在中國(guó)的四家汽車(chē)廠昨日仍然處于停工狀態(tài)。
而即使是本田提出加薪24%之后，本田汽車(chē)零部件廠昨日仍有部分工人拒絕回到工作崗位。有工人表示，在經(jīng)歷前日被南海獅山鎮(zhèn)總工會(huì)的人員毆打、以致三名員工受傷的事情之后，他們對(duì)本田零部件廠、企業(yè)工會(huì)甚至是對(duì)政府都失去了信心。他們要求毆打員工的工會(huì)人員在媒體與工人面前向被打的員工道歉，并給予相應(yīng)的賠償。
100多名獅山鎮(zhèn)總工會(huì)的人員前天與本田的員工發(fā)生肢體沖突，造成三名工人受傷。獅山鎮(zhèn)總工會(huì)人員、本田負(fù)責(zé)人與工廠工人昨日上午召開(kāi)會(huì)議時(shí)，工會(huì)代表在會(huì)上表示，會(huì)為員工爭(zhēng)取最大的利益，但當(dāng)工人要求工會(huì)回應(yīng)打人事件時(shí)，對(duì)方并沒(méi)有作出正面回應(yīng)。
中國(guó)的地方工會(huì)是幫助職工維護(hù)合法權(quán)益的組織，對(duì)于企業(yè)勞資雙方發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)，工會(huì)有責(zé)任參與調(diào)解，并與工廠協(xié)商解決工人所提出的合理要求。
佛山南海區(qū)人民政府新聞辦公室昨日說(shuō)，獅山鎮(zhèn)總工會(huì)的人員前日到本田南海工廠，是為了居中調(diào)停，對(duì)不愿復(fù)工的員工進(jìn)行勸導(dǎo)，告之“如果不同意資方的加薪方案，可以選擇離職”，但沒(méi)想到在過(guò)程中發(fā)生了推拉。
新聞辦同時(shí)也澄清“并沒(méi)有人被打送到醫(yī)院治療”，另外，由于本田公司的工會(huì)在2008年才成立，時(shí)間并不長(zhǎng)，沒(méi)有足夠的能力來(lái)處理此次勞務(wù)糾紛，因此獅山鎮(zhèn)總工會(huì)才派了100多人來(lái)協(xié)助本田零部件工會(huì)，希望能夠早日達(dá)成協(xié)議。
對(duì)于部分工人昨天較早時(shí)堅(jiān)決不肯復(fù)工，廣州本田黨委書(shū)記、作為中方代表?yè)?dān)任執(zhí)行副總經(jīng)理的曾慶洪昨日也表示，以自己全國(guó)人大代表的身份作擔(dān)保，請(qǐng)員工每個(gè)車(chē)間選出代表與他一起跟本田零部件方面談判。
該廠工人最終與本田零部件廠達(dá)成協(xié)議，同意今日復(fù)工。有工人表示，期待最終的加薪方案能夠令人滿意。
中國(guó)近期連續(xù)發(fā)生勞資糾紛，相關(guān)事件一波未平，一波又起。有消息說(shuō)，中宣部已在5月29日下發(fā)通知給中國(guó)各媒體單位，禁止媒體報(bào)道本田的罷工事件與深圳富士康員工的“跳樓事件”，分析指出，當(dāng)局此舉是為防止發(fā)生不良示范效應(yīng)，繼而增加不穩(wěn)定的因素，引發(fā)社會(huì)的動(dòng)蕩。

富士康員工工資單--加班138.5小時(shí)

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據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，鴻海旗下富士康科技集團(tuán)昨日宣布，即日起全面調(diào)升流水線員工薪資至少三成；并將最低階的作業(yè)員起薪，從原先的人民幣900元（約新臺(tái)幣4248元）提升到人民幣1200元（約新臺(tái)幣5664元），調(diào)幅達(dá)33%。
　　據(jù)報(bào)道，鴻海表示，富士康在大陸各地廠區(qū)的流水線基層員工，今年已陸續(xù)調(diào)薪，若今年調(diào)薪幅度未達(dá)到30%，也將從昨天起全面調(diào)升至30%，包含流水在線的作業(yè)員、線長(zhǎng)、組長(zhǎng)。鴻海強(qiáng)調(diào)，基于物價(jià)、生活費(fèi)用上漲、集團(tuán)整體經(jīng)營(yíng)狀況及秉持體恤員工生活，加薪將讓員工在減少加點(diǎn)下也能增加收入，并擁有足夠的休閑時(shí)間。
　　花旗環(huán)球證券曾評(píng)估，以員工加薪兩成計(jì)算，可能造成鴻海每季獲利減少10%到12%。鴻海昨日股價(jià)維持平盤(pán)，收124.5元，成交量5.01萬(wàn)張，外資昨日賣(mài)超2.15萬(wàn)張，已是對(duì)鴻?！斑B賣(mài)”。
　　據(jù)悉，鴻海當(dāng)前在大陸共有82萬(wàn)名員工，其中臺(tái)灣干部共3700余名；對(duì)于流水線全面調(diào)薪后增加的人力工本，鴻海并未提供，僅表示仍須詳細(xì)計(jì)算。對(duì)法人評(píng)估富士康加薪后，將壓縮鴻海獲利空間，鴻海表示，加薪后將吸引優(yōu)秀勞工，并減少人員流動(dòng)的訓(xùn)練工本，外界以員工數(shù)乘以加薪幅度的算法不盡真實(shí)。

作者: adnim 時(shí)間: 2010-6-2 23:16
曾經(jīng)在社會(huì)主義建設(shè)中看到了工人階級(jí)的偉大力量。這久違的力量在被淡忘了幾十年后，再次在罷工討薪中顯現(xiàn)，雖然取得了勝利，但不得不感嘆工人階級(jí)的社會(huì)地位在目前的形勢(shì)下被嚴(yán)重低估，造成工資的低下。如果工人們想改變這種現(xiàn)狀，那只有向案例一樣團(tuán)結(jié)起來(lái)共同謀劃，反正跟管理層斗心眼是斗不過(guò)地。

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