工資漲超3成，為何還都喊“傷不起”？

好累的承諾

核心提示：
1.陜西第3季度用人單位提供的月平均工資為2165元，較上一季度增加了540元，漲幅超過3成，“招工難”的狀況卻更為突出。
+ @2 x; R- V/ O6 H* P2.通脹背景下的“用工荒”：一邊是企業(yè)招工難，一邊是工人寧愿閑置，看似矛盾的二者同時并存。這樣的怪狀，已經(jīng)從沿海地區(qū)蔓延到西部地區(qū)。
" x: w- h* G2 L# b, G4 e7 q+ J3.房租、水電費一共300元，一家三口吃飯1200元，再加上抽煙、手機(jī)費等開支，還有“豬肉、煤氣、油鹽醬醋都在漲，起碼要找個月薪3000元的工作吧？”
4.34％的被訪小企業(yè)稱很難招到熟練的技術(shù)工或者高科技人才。它們利潤微薄，面對人力成本超過30%以上的快速上漲，缺乏應(yīng)對措施。
5.通脹背景下各項成本提高，推高了農(nóng)民工的工價預(yù)期，而生存困境下的中小企業(yè)能夠承受的人工成本又較為有限?！坝霉せ摹辈⒎窃从谕耆珶o人可招，勞資雙方在工價問題上的難以調(diào)和，在相當(dāng)程度上導(dǎo)致了當(dāng)前“事荒人閑”的用工局面。
; l, @& X  x  K4 H; N6.民營企業(yè)、中小企業(yè)普遍遭遇“三荒”：“資金荒”、“原料荒”、“招工荒”。而它們正是解決就業(yè)的主渠道，是社會穩(wěn)定之基，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之源，關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)增長后勁，影響著我國“十二五”經(jīng)濟(jì)的成功轉(zhuǎn)型。

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7 A! ?4 V# i2 R( \# y9 p& P+ {9 X新聞背景1：三季度13.1萬人爭工作崗位 月薪均為2165元
                                                 2011年11月13日08:53三秦都市報
本報訊 （記者李海濤）我省昨日發(fā)布的2011年第三季度全省主要人力資源市場供求情況分析報告顯現(xiàn)：三季度我省5414家招聘單位先后拿出10.4萬個崗位招聘各類行業(yè)人才，崗位月平均工資為2165元，吸引我省13.1萬求職者擁進(jìn)“才市”爭搶“飯碗”。
13.1萬求職者爭搶10.4萬個就業(yè)崗位
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我省發(fā)布的2011年第三季度全省主要人力資源市場供求情況分析報告顯示：第三季度，15個交流會一線觀察點共舉辦人才交流會189場，接待用人單位5414家次，提供就業(yè)崗位10.4萬個，接待求職個人13.1萬人次。

總體來看，人力資源市場中低層次和一線工作崗位的需求量較大，主要涉及技工、普工、機(jī)械設(shè)計和制造等職位，占到需求總量的33.1%；三季度市場營銷和計算機(jī)人才最搶手中高層次和管理技術(shù)職位需求主要集中在市場營銷、計算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)、人力資源行政文秘和交通運輸服務(wù)物流類，占到總需求量的33%；

酒店餐飲旅游和交通運輸服務(wù)物流類職位對各層次人才的需求量都有所增加。

從今年前三季度的市場供需總量來看，人力資源市場現(xiàn)場招聘會提供的工作崗位基本平穩(wěn)，而求職個人數(shù)量持續(xù)減少，導(dǎo)致求職倍率不斷攀升，達(dá)到0.79，單位用人選擇余地持續(xù)縮小，用工難的矛盾有加劇的趨勢，其中以關(guān)中地區(qū)最為突出。
三季度用工月平均工資漲到2165元
3 q  T- |3 k! J% Q據(jù)了解，第三季度進(jìn)入市場招聘的用人單位提供的月平均工資為2165元，環(huán)比增加了540元。其中1500 -2500 元區(qū)間占到79%。用人單位提供月平均工資低于社會平均工資600余元，與個人預(yù)期有一定差距。求職個人預(yù)期月平均工資為2530元，環(huán)比增加了592.5元，與社會平均工資接近。
從前三個季度用人單位提供薪酬的平均值逐步走高，和求職個人預(yù)期薪酬呈現(xiàn)“雙增加”態(tài)勢，反映出今年政府倡導(dǎo)提高個人收入，提升社會最低工資的努力取得一定成效，同時也是今年以來通貨膨脹在人力資源市場上的直接體現(xiàn)。從區(qū)域看，陜南地區(qū)單位薪酬集中在2500元以下，占94%，陜北和關(guān)中地區(qū)集中在1500-2500元，分別占53%和55%；個人收入預(yù)期均集中在1500-2500元，只是集中程度有所差別，其中陜南84%的個人集中在這個區(qū)間，陜北53%，關(guān)中50%。值得注意的是，勞動力市場用人單位提供月薪普遍高于人才市場，而個人預(yù)期略低于人才市場。這也從另一角度印證了初級崗位“招工難”的狀況更為突出。
9 Z# @3 _/ E% a' e' `0 ~9 G, k
: n, s' h% ?5 F0 C151家單位提供4600余個就業(yè)崗位
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; M1 {1 D' M  ]/ L本報漢中訊（朱敏記者李杰）11月12日，陜西理工學(xué)院2012屆畢業(yè)生供需洽談會暨漢中市、安康市“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)項目洽談會”舉辦，151家企事業(yè)單位提供就業(yè)崗位4600余個。
據(jù)估計，有近4000名學(xué)生參加了本次招聘會，主要以陜西理工學(xué)院應(yīng)屆本、專科畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生為主，省內(nèi)各兄弟院校的部分學(xué)生也參加了洽談會。


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2 g5 w. b9 e! j2 T1 _* T; R5 z' b$ c新聞背景2：畢業(yè)招聘人潮涌動 用人單位學(xué)生都喊傷不起
                      2011年11月12日22:15西部網(wǎng)
( R. [# f1 {, w; h西部網(wǎng)訊（陜西廣播電視臺《第一新聞》記者 荊星 何平）眼下又到了大學(xué)畢業(yè)生找工作的時候了，專門面向畢業(yè)生的招聘會也都陸續(xù)開始了，今年的就業(yè)形勢怎么樣，今天我們的記者到省體育場舉辦的一場招聘會上進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生們都說工作不好找，而用人單位也說，這人不好招。
小查是長安大學(xué)自動化專業(yè)的大四學(xué)生，從上個月就開始找工作了，今天上午在省圖書館一樓的招聘會上轉(zhuǎn)了一圈，卻一份簡歷也沒有投。
7 e, D/ Q; z" e大學(xué)生小查：因為沒有找到自己喜歡的單位，沒有找到自己喜歡的職位。
今天的招聘單位有70多家，其中包括了像華為通訊、交通銀行、金德管業(yè)這樣的知名單位，但和小查一樣，在招聘會現(xiàn)場說難的還有招聘單位。
" P0 k- l/ N7 P5 j  s記者：現(xiàn)在招人好招嗎？
- i6 m0 t3 e6 J6 Y. \金德管業(yè)工作人員：很難招。
" X) p* g% c  Y9 ~4 m5 V這家英語培訓(xùn)學(xué)校是來招聘老師的，1500元的底薪加上獎金福利，還免費提供食宿，可結(jié)果卻非常不理想。
招聘企業(yè)工作人員：我們招了一年。
記者：情況怎么樣？
6 F$ q' k& F8 a, u: N  L# Z招聘企業(yè)工作人員：不樂觀。
記者：招了多少老師？
, u' q$ I* Z: e- L  J7 ?" W1 C3 Z招聘企業(yè)工作人員：我們大概招了十位老師，真正到職的也就三四位，就是剛開始說好了到職，最后就沒有來上任。
經(jīng)過對十多家招聘單位的采訪，記者了解到，說難是很多企業(yè)的心聲。
招聘企業(yè)工作人員：需要的人還是比較多。
! Q+ r' O2 ^8 [4 l記者：早上收到多少簡歷？
7 x* X0 G0 w7 @7 _( G  [$ h% [9 |招聘企業(yè)工作人員：目前只收到10份。
記者：等于是招人還是比較難招？
% ?) u1 m; }- x& A招聘企業(yè)工作人員：比較困難。
大學(xué)生說工作難找，用人單位說人難招，到底是什么原因造成了這樣的局面呢？
大學(xué)生小查：我是工科我還是想找工廠，有固定的工作單位，有固定的工作地點，有固定的上班時間。
/ R4 L$ @9 L6 d# s% u8 U4 K5 y! u大學(xué)生求職者：雙休。
記者：還有呢？
! h  {, X5 Q5 C2 T, j0 X大學(xué)生求職者：管吃管住。
招聘企業(yè)工作人員：很多人要求太高了，都希望能雙休，朝九晚五，一個月在兩三千以上，所以跟我們能提供的還是有一定的差距。
招聘企業(yè)工作人員：他們的基本工資都寫的是1500左右，但是我們能給的最多就是1200，因為公司也考慮到成本問題。
# z; o$ W7 ~/ g1 i8 A正是由于際情況和大學(xué)生的求職要求實的錯位，造成了目前一方面大學(xué)生說工作難找，另一方面用人單位說人難招的情況。而因為工作不好找，有的大學(xué)生直接準(zhǔn)備考研，暫時躲避這一難題。而最近就有媒體報道，作為研究生考試考點之一的西安石油大學(xué)，網(wǎng)上報名人數(shù)為7338人，但學(xué)?？荚噲龅貙嶋H只能容納3500人左右，不得已計劃將考生分流到其他考點。
在采訪中一些用人單位說，現(xiàn)在的大學(xué)生對少，好像不知道自己要找什么樣的工作，也不知道自己能干什么樣的工作，那么在找工作的時候，大學(xué)生應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備呢？
; r" O1 A, Z& r這次招聘會的組織方負(fù)責(zé)人告訴記者，來參加招聘會的企業(yè)有70多家，可來參加招聘會的大學(xué)生都喜歡找辦公室文員，總經(jīng)理助理，人力資源助理這樣的崗位，對業(yè)務(wù)員、銷售員等這些企業(yè)繼續(xù)的崗位根本不感興趣。
招聘企業(yè)工作人員：做銷售來說是高風(fēng)險高壓力，應(yīng)屆畢業(yè)生他們的社會承受力比較欠缺一些。
2 V) e/ W$ V  j7 E' ]9 v- K招聘企業(yè)工作人員：大學(xué)生不能正視自身的價值，只學(xué)了理論上的一些東西，到底能不能勝任這個工作，他并不了解。
一家用人企業(yè)告訴記者，據(jù)他們公司內(nèi)部統(tǒng)計，新招的應(yīng)屆畢業(yè)生在一年內(nèi)有90%都跳槽了，這讓企業(yè)大呼“傷不起”。
+ g# D7 G/ J' L+ I: Q5 W招聘企業(yè)工作人員：哪怕你在這里學(xué)到了一些東西，覺得這里再沒有你值得學(xué)的東西了都可以（跳槽），但是我覺得你干上一個月兩個月就跳槽，我覺得太沒有意思。
2 t" z. y1 M( X8 k招聘企業(yè)工作人員：我們經(jīng)常也思索這個問題，是不是我們的待遇不好，我們的環(huán)境不好，作為我們的內(nèi)部來說我們也一直在提升在改善，力爭比同行業(yè)做得更多，但是得到的效果是一樣的，還是（應(yīng)聘的人）很少。
: L+ g& e+ ^; Z5 v4 E' a現(xiàn)場一些從業(yè)多年的人力資源主管指出，很多情況下，大學(xué)生頻繁跳的原因只是不知道自己到底想要干什么，自己又能干什么，無法與現(xiàn)實的要求達(dá)成一致。所以，要想在茫茫的求職大軍中脫穎而出，只有先找準(zhǔn)自己的定位。
招聘企業(yè)工作人員：在社會上經(jīng)常鍛煉，各個行業(yè)都努力去嘗試，工作經(jīng)驗都是在實戰(zhàn)中慢慢積累出來的，你有能力有學(xué)歷還需要一個平臺。
" C# R/ o5 P1 @# R# m- ~& Z陜西中大人力資源管理有限公司李維：一定不要說是，我一定為了輕松，又要拿高工資，坐在辦公室拿高工資，不要有這種想法，我覺得應(yīng)屆畢業(yè)生，不管你做啥，必須要選對，給自己有一個好的定位再來找工作。
) v+ ^" u- h$ q) N$ K4 X2 \(西部網(wǎng))
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% w1 E( s* S* C$ P相關(guān)新聞1：通脹下“用工荒”：企業(yè)招工難 工人找活難
                                  2011-08-09   新華網(wǎng)
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  在小型開關(guān)生產(chǎn)商浙江康爾樂電子有限公司的車間，座次松散的工人正在工位上趕工。春節(jié)以來，這家年銷售額約為1000萬元的小企業(yè)基本處于半負(fù)荷運轉(zhuǎn)。
  “公司滿員時大約有350名員工，但今年即便是漲薪，春節(jié)至今也只招到150人，招工難已經(jīng)成為最大的困難?！笨禒枠饭旧a(chǎn)部經(jīng)理柯志武說。
  企業(yè)缺工，勞動力市場卻有不少閑置勞動力。記者在浙江溫州采訪時正下大雨，隨機(jī)走進(jìn)溫州樂清市柳市鎮(zhèn)勞動力市場的一個職業(yè)介紹所。不大的門面里閑坐著30來個中青年男子。盡管下著大雨，但他們都沒有待在家里，而是出來等活干。鎮(zhèn)里的整個勞動力市場有400多人在等待。
  一邊是“用工荒”困擾著中小企業(yè)；另一邊，勞動力市場卻存在為數(shù)不少的閑置勞動力?？此泼艿亩咄瑫r并存，是記者在沿海多省調(diào)研時發(fā)現(xiàn)的“怪相”。
  記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，通脹背景下各項成本提高，推高了農(nóng)民工的工價預(yù)期，而生存困境下的中小企業(yè)能夠承受的人工成本又較為有限?！坝霉せ摹辈⒎窃从谕耆珶o人可招，勞資雙方在工價問題上的難以調(diào)和，在相當(dāng)程度上導(dǎo)致了當(dāng)前“事荒人閑”的用工局面。
, v& C$ O7 U- N  “不是缺工作機(jī)會，關(guān)鍵是工資都太低。”記者在溫州樂清市柳州鎮(zhèn)勞動力市場碰到了32歲的重慶人方厚亮，他說他現(xiàn)在的月薪是2000元出頭，正準(zhǔn)備另覓東家。
3 o+ }+ N7 U* g( i0 U( g  方厚亮給記者算了一筆賬：每月房租、水電費一共３００元，一家三口吃飯1200元，再加上抽煙、手機(jī)費等開支，就剩不下多少錢了。他說，“豬肉、煤氣、油鹽醬醋都在漲，起碼要找個月薪3000元的工作吧？”
1 P, K: _* L/ G! W" J1 k  廣東東莞一家精密五金制造企業(yè)的負(fù)責(zé)人說，最近兩年為了能夠保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，他給工人開出的工資已經(jīng)越來越高了?！耙郧巴瓿?00萬元產(chǎn)值需要支付的工資大概是８萬元，今年上半年已經(jīng)升到了12萬元，50％的工資成本漲幅對于我們這些主要依靠勞動力成本取勝的小企業(yè)而言，壓力已經(jīng)承受不起了。”
$ c) n5 p! b  E  浙江省發(fā)展和改革研究所所長卓永良認(rèn)為，中小企業(yè)大多是草根創(chuàng)業(yè)，而轉(zhuǎn)型升級無法一蹴而就。企業(yè)生存困難漲不起工資、招不到工人，連開工都困難，更難以轉(zhuǎn)型。
  “淘汰一批生存能力不強(qiáng)的小企業(yè)，是市場經(jīng)濟(jì)的必然結(jié)果，但由此帶來的工人閑置問題不可忽視，同時應(yīng)避免出現(xiàn)‘企業(yè)生存難——招工難開工不足——企業(yè)生存更為艱難’的惡性循環(huán)?！弊坑懒颊f。
/ \+ E  v1 [; t2 i$ T8 q0 L  對此，一些專家提出，眼下不妨有針對性地對一些有潛質(zhì)的中小企業(yè)給予補(bǔ)貼，避免用工難題壓倒中小企業(yè)，從而帶來更多冗余勞動力。
  但工錢并不是導(dǎo)致“用工荒”與閑置勞動力并存的唯一原因。從員工人數(shù)減少的原因來看，34％的被訪小企業(yè)認(rèn)為很難招到熟練的技術(shù)工或者高科技人才。
9 d- F, W, V  G3 t' I9 \# ~2 J5 ?  專家認(rèn)為，相關(guān)部門需進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)引導(dǎo)，加強(qiáng)農(nóng)村剩余勞動力的職業(yè)技能培訓(xùn)，大力發(fā)展職業(yè)教育，避免在企業(yè)走上轉(zhuǎn)型升級道路后出現(xiàn)更多的閑置勞動力。
6 q$ N9 S# h  C! q) j+ W  浙江省公共行政與人才人事科學(xué)研究所所長陳詩達(dá)等人認(rèn)為，當(dāng)前仍然是結(jié)構(gòu)性缺工導(dǎo)致勞動力市場走向買方市場，中國的人口紅利正在逐漸減少，多重因素導(dǎo)致工價被抬高。
* i. P1 g( T2 a  “但是，一旦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐跟上，大量不具備專業(yè)技能的農(nóng)民工仍將面臨就業(yè)難。政府有責(zé)任引導(dǎo)當(dāng)前閑置的勞動力就業(yè)，讓他們在就業(yè)過程中增加自身的人力資本存量，形成能夠適應(yīng)未來企業(yè)需求的、穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，避免眼下這種‘一邊缺工一邊閑置’的現(xiàn)象持續(xù)，甚至蔓延?！标愒娺_(dá)說。
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& z6 ^6 {/ P/ X, W“用工荒”蔓延路線圖：沿海地區(qū)向中西部擴(kuò)散
                          來源：中國新聞網(wǎng) 作者：顧意亮 2011年09月21日10:39
. a4 \- R6 d: d0 o　　今年春節(jié)之后的那場“用工荒”似乎在那之后逐漸淡出了人們的視野，然而局部性的招工難實際并未絕跡。近日，來自西部和北部的“用工荒”新聞則再次給大家提了醒：結(jié)構(gòu)性甚至大范圍的“用工荒”威脅一直存在著，特別是在資金和原材料的雙重壓力之下，“用工荒”蔓延無疑令“秋風(fēng)蕭瑟下”的中小企業(yè)嗅到了冬天的氣息……
# {3 `7 V5 a# n  j# f　　“用工荒”北上：漲薪三成仍舊難招工
　　沿海地區(qū)中小企業(yè)的“用工荒”正在向北傳導(dǎo)。
& l' ?% L- L' z3 v9 q　　“終于熬完夏天，不用再為招工犯愁了?！北苁顒俚乇贝骱右患液ｕr餐館老板劉永紅告訴記者，暑期雖然只有3個月，飯店里的服務(wù)員卻換了一茬又一茬，每天都要想一想店里服務(wù)員夠不夠用。
　　劉永紅的飯店秋天進(jìn)入淡季就關(guān)門歇業(yè)了，不用再擔(dān)心人手，但北方很多企業(yè)招工之路才剛剛開始。記者了解到，東北、山東、京津等地均出現(xiàn)不同程度的“用工荒”，很多職位已經(jīng)漲薪30%，但仍無人問津。
　　分析人士認(rèn)為，北方制造業(yè)職位不及南方多，工資水平也低于南方同類企業(yè)，而類似收銀員和餐館服務(wù)員等服務(wù)類職位又缺乏對新生代勞動力的吸引力，這是目前北方缺工的主要原因。
　　企業(yè)漲薪30%難招工
　　為填補(bǔ)用工缺口，北方企業(yè)今年以來開始頻頻加薪招人，但效果仍不理想。一個小企業(yè)老板開玩笑地說，現(xiàn)在是能干的不愿意干，愿意干的又嫌工資低。
7 i2 ?( e- N( j* F- w　　9月初，來自北京、天津等地的近300家用人單位齊聚北京節(jié)后首場大型招聘會，在有9000余名應(yīng)聘者參與的這次“人才大集”中，技工、普工等“藍(lán)領(lǐng)”一員難求，銷售代表、置業(yè)顧問等市場類職位也遭遇“花好無人采”的尷尬。
6 C7 n- R6 x3 w　　據(jù)現(xiàn)場統(tǒng)計，近三成的用人單位在招聘技工、操作工、普通工人等工種，工資為人民幣1500元~2500元不等，相比往年有所提高，但應(yīng)聘者仍寥寥無幾。
　　北京某塑膠廠的楊廠長說，來應(yīng)聘的大學(xué)生很多，但較多高學(xué)歷求職者對他們企業(yè)的普通崗位大多不屑一顧，達(dá)成意向的還不到一半。
　　“我昨晚就帶人趕到了保定，想招50名制作工人，目前報名的只有幾個人。除包吃住外，我們的工資已經(jīng)開到2000多元了?！碧旖蛞患沂称菲髽I(yè)的萬老板無奈地感嘆。
　　一方面是企業(yè)用工短缺現(xiàn)象層出不窮，另一方面，仍有大量勞動力難以充分就業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，中國現(xiàn)在雖已轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2.4億人，但農(nóng)村富余勞動力仍有1億多人。
- K9 \4 y% S3 e/ ?0 V　　有關(guān)專家指出，受到區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、勞動力代際交替、部分企業(yè)粗放式生產(chǎn)方式尚未改變、用工觀念不科學(xué)等因素影響，當(dāng)前的“用工荒”正處于一種勞動力結(jié)構(gòu)性供求失衡狀態(tài)。
　　環(huán)渤海地區(qū)與長三角、珠三角地區(qū)相比，制造業(yè)企業(yè)較少，以往河北、山東都屬于勞動力輸出省份，由于離家較近，京津周邊一些中小企業(yè)的用工需求很容易被“填飽”。
3 N) N1 [  |$ ?8 k5 ?) ~! l( e) E　　但今年這種現(xiàn)象已經(jīng)悄然發(fā)生改變，河北省滄州市一家銅加工鑄造廠的陳老板告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，現(xiàn)在工人已經(jīng)越來越不好招了，今年廠里普工和技工職位漲薪幅度已經(jīng)差不多30%，但仍招不到愿意干的人。
　　據(jù)陳老板介紹，目前只好找附近村子一些留守在家的家庭婦女來廠里幫忙，每天她們只需要上半天班，一個月也要開出1300元左右的工資她們才肯干。
/ b) V0 M$ d1 J# k. }0 X4 @; t　　南方分流北方勞動力
' ?& f6 n) W8 |- e% H　　北京是中國服務(wù)業(yè)占GDP比重最高的城市，但走訪后不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在各服務(wù)行業(yè)都或多或少地面臨缺工窘境，其他一些中小城市也不例外。
　　根據(jù)2011年山東日照市部分職位勞動力市場工資指導(dǎo)價位表數(shù)據(jù)顯示，在非全日制的10個服務(wù)性崗位中，幾乎所有的崗位工資與去年相比都有所上漲。
　　“對企業(yè)來講，要解決這個問題，其他的方法可能都是遠(yuǎn)水解不了近渴，能解近渴的只有加工資?！敝袊鐣茖W(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所副所長張車偉表示。
0 T1 I$ A6 P5 Z& I4 R8 t　　正是基于工資待遇問題，南方分流了不少本應(yīng)留在北方的低端勞動力。劉永紅的餐館四五年前招暑期服務(wù)員每個月只需800元，很多周邊農(nóng)村的年輕人都很愿意來，現(xiàn)在工資漲到1800元，應(yīng)聘的也只是放暑假的學(xué)生。
　　“真的很傷心，這些年輕人在我這里從普工干到技工后，廠里開出的工資就留不住他們了?！标惱习逭f，南方這種企業(yè)非常多，規(guī)模大、效益也好，工資也高。
　　不過，南方分流北方勞動力只是表象，這背后實際上是勞動力成本的上升。按照張車偉的說法，過去那種低工資、低附加值、廉價商品的黃金時期已經(jīng)過去，這要求企業(yè)在創(chuàng)新上下功夫，而不再只靠雇傭低工資的勞動力來取得高額利潤。（每日經(jīng)濟(jì)新聞）
$ o9 A0 }) j* ?* N7 m　　“用工荒”西進(jìn)：漲薪四倍無人拾棉花
　　眼下，新疆從南到北正進(jìn)入棉花大面積吐絮及采摘期，然而，受勞動力成本普遍上漲和"用工荒"等因素影響，2011年高漲的拾花價格卻吸引不來拾花工。
　　今年新疆拾花費較去年每公斤上漲0.3-0.5元，拾花成本首次逼近兩元大關(guān)。盡管如此，各地拾花工到位情況普遍不理想，緊缺狀況超過往年。棉農(nóng)發(fā)布的拾花工報價也不盡相同，有的1.6元/公斤，有的1.8元/公斤，還有的甚至是兩元/公斤。價格低的通常包吃住，還承擔(dān)來回路費；高的則由自己負(fù)責(zé)吃住等費用。
　　信息顯示，全疆拾花工的價格從北到南依次呈現(xiàn)上漲趨勢：北疆地區(qū)拾花費每公斤在1.6元到1.8元之間，南疆地區(qū)在1.8元到兩元之間，均包吃住和路費。比如在呼圖壁縣附近，拾花費用大多在每公斤1.5元到1.6元，往南到了庫爾勒市則在1.8元以上。有著棉城之稱的阿瓦提縣，拾花費高達(dá)兩元以上。
0 ^9 O. c% S6 L' C2 B　　一位長期組織拾花工招聘的中介公司負(fù)責(zé)人表示，由于新疆地域廣闊，從內(nèi)地來疆的拾花工大多集中在石河子和瑪納斯等周邊地區(qū)；南疆相對較遠(yuǎn)，所以拾花價格也依次增加。
1 K# S0 Z' R9 ?2 x# k( A& q　　據(jù)了解，去年除了個別地區(qū)外，新疆拾花成本大多低于2元，徘徊在1.5元到1.8元之間。盡管目前才是采摘初期，可沖破兩元大關(guān)的卻比比皆是。而一路上漲的拾花費似乎也失去了誘惑，棉農(nóng)的普遍感覺是，內(nèi)地的拾花工越來越難招。這是為什么呢？
, C( c$ ], R/ y( O2 K/ J' h　　調(diào)查顯示，出現(xiàn)這種狀況的原因首先是拾花對內(nèi)地人誘惑力減弱，按照一個拾花工每天拾60公斤棉花、每公斤兩元計算，一天的收入是120元，而相同勞動強(qiáng)度的體力勞動，如在城里建筑工地打工等，也能賺到相同的錢，且不用奔赴新疆。
9 p2 R; E% Z/ i5 \' G　　其次，近幾年蔓延全國的"用工荒"仍無緩解跡象，長三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)都通過提高工資招人留人。而無論是陜西還是甘肅、四川，年輕人大多到廣東等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)打工發(fā)展，收入比新疆只會高不會低，留在農(nóng)村的多是不能離開的老人，可流動的勞動力已經(jīng)非常少了。
, d, |: E9 ^, S# Q2 _　　第三，盡管新疆拾花費達(dá)到了歷史最高的兩元，但通過中介等扣除一些，最后到拾花工手中的錢并不多，不像前幾年，去新疆拾花賺到的錢明顯高于在當(dāng)?shù)氐耐葎趧邮杖搿Ｔ诖饲闆r下，很多人自然放棄了進(jìn)疆拾花的打算。
　　目前，石河子、呼圖壁、沙灣、庫爾勒、阿克蘇等地拾花工到位均不足一半。有棉農(nóng)表示，采摘初期人手緊缺時可以通過順延時間來應(yīng)對，一旦進(jìn)入大面積采摘期，再招不到拾花工，就會帶來棉花掉花、干枯等一系列問題，直接影響到棉農(nóng)的收入。（新疆人民廣播電臺)
　　東部“用工荒”：從未離開
　　在小型開關(guān)生產(chǎn)商浙江康爾樂電子有限公司的車間，座次松散的工人正在工位上趕工。春節(jié)以來，這家年銷售額約為1000萬元的小企業(yè)基本處于半負(fù)荷運轉(zhuǎn)。
　　“公司滿員時大約有350名員工，但今年即便是漲薪，春節(jié)至今也只招到150人，招工難已經(jīng)成為最大的困難?！笨禒枠饭旧a(chǎn)部經(jīng)理柯志武說。
2 F3 \& H5 ^+ k! ]　　企業(yè)缺工，勞動力市場卻有不少閑置勞動力。記者在浙江溫州采訪時正下大雨，隨機(jī)走進(jìn)溫州樂清市柳市鎮(zhèn)勞動力市場的一個職業(yè)介紹所。不大的門面里閑坐著30來個中青年男子。盡管下著大雨，但他們都沒有呆在家里，而是出來等活干。鎮(zhèn)里的整個勞動力市場有400多人在等待。
　　一邊是“用工荒”困擾著中小企業(yè)；另一邊，勞動力市場卻存在為數(shù)不少的閑置勞動力〈似矛盾的二者同時并存，是記者在沿海多省調(diào)研時發(fā)現(xiàn)的“怪相”。
/ Z5 G: q# y3 _, c7 X　　“我們也在納悶，為什么勞動力市場有這么多閑散人員。他們看上去似乎都不急著找工作，也不問，只是在市場里逛?！闭憬×x烏市勞動力就業(yè)管理服務(wù)局副局長吳祖軍說，義烏市勞動力市場的人流春節(jié)后就一直沒有間斷，場內(nèi)人數(shù)維持在三百多人，上午人多時可以達(dá)到五百人，“事實上市場里每天發(fā)布的用工信息有五六千條，真想找工作還是能挑到崗位的?！?br /> 6 O& O& O% g. R6 b　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，通脹背景下各項成本提高，推高了農(nóng)民工的工價預(yù)期，而生存困境下的中小企業(yè)能夠承受的人工成本又較為有限?！坝霉せ摹辈⒎窃从谕耆珶o人可招，勞資雙方在工價問題上的難以調(diào)和，在相當(dāng)程度上導(dǎo)致了當(dāng)前“事荒人閑”的用工局面。
　　“不是缺工作機(jī)會，關(guān)鍵是工資都太低?！庇浾咴跍刂輼非迨辛萱?zhèn)勞動力市場碰到了32歲的重慶人方厚亮，他說他現(xiàn)在的月薪是2000元出頭，正準(zhǔn)備另覓東家。
  w9 S% ?0 ?9 J4 b　　方厚亮給記者算了一筆賬：每月房租、水電費一共300元，一家三口吃飯1200元，再加上抽煙、手機(jī)費等開支，就剩不下多少錢了。他說，“豬肉、煤氣、油鹽醬醋都在漲，起碼要找個月薪3000元的工作吧”
' [, ~/ Z6 Y( m/ a5 f, u　　記者在浙江溫州、義烏等地的多個勞動力市場了解到，不少工人等了快一周也沒有找到工作，最長的已經(jīng)等了兩個月。他們說，老板不肯漲工錢是不肯上班的主要原因。
　　“我們做計件工的，每件東西能賺多少錢，加起來老板能賺多少，我們都會算出來的，我們不傻?！眮碜再F州的農(nóng)民工王福滿說。
　　“企業(yè)主清楚，招工也能招得到，說白了，問題關(guān)鍵在工資上。”浙江南方禮品有限公司總經(jīng)理倪孟宣說，因為工作穩(wěn)定，五年前廠里進(jìn)人還得走后門、托老鄉(xiāng)關(guān)系，但如今平均工資漲到了2500元，依舊缺工。
! C# X0 I! i! g0 }　　廣東東莞一家精密五金制造企業(yè)的負(fù)責(zé)人說，最近兩年為了能夠保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，他給工人開出的工資已經(jīng)越來越高了?！耙郧巴瓿?00萬元產(chǎn)值需要支付的工資大概是8萬元，今年上半年已經(jīng)升到了12萬元，50%的工資成本漲幅對于我們這些主要依靠勞動力成本取勝的小企業(yè)而言，壓力已經(jīng)承受不起了。”
　　浙江省發(fā)展和改革研究所所長卓永良認(rèn)為，中小企業(yè)大多是草根創(chuàng)業(yè)，而轉(zhuǎn)型升級無法一蹴而就。企業(yè)生存困難漲不起工資、招不到工人，連開工都困難，更難以轉(zhuǎn)型。
　　“淘汰一批生存能力不強(qiáng)的小企業(yè)，是市場經(jīng)濟(jì)的必然結(jié)果，但由此帶來的工人閑置問題不可忽視，同時應(yīng)避免出現(xiàn)‘企業(yè)生存難招工難開工不足企業(yè)生存更為艱難’的惡性循環(huán)。”卓永良說。
+ ~" t" i* X8 g  v　　對此，一些專家提出，眼下不妨有針對性地對一些有潛質(zhì)的中小企業(yè)給予補(bǔ)貼，避免用工難題壓倒中小企業(yè)，從而帶來更多冗余勞動力。
( G! c* m% L4 K) E" i　　但工錢并不是導(dǎo)致“用工荒”與閑置勞動力并存的唯一原因。阿里巴巴集團(tuán)近日走訪了浙江7個城市的94家小企業(yè)，并對當(dāng)?shù)?313家小企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上問卷調(diào)查。結(jié)果顯示，與去年相比，用工人數(shù)增加的小企業(yè)僅占30%，用工人數(shù)持平的占42%，用工人數(shù)減少的占28%。從員工人數(shù)減少的原因來看，34%的被訪小企業(yè)認(rèn)為很難招到熟練的技術(shù)工或者高科技人才。
6 g5 i9 b0 `) m& M　　專家認(rèn)為，相關(guān)部門需進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)引導(dǎo)，加強(qiáng)農(nóng)村剩余勞動力的職業(yè)技能培訓(xùn)，大力發(fā)展職業(yè)教育，避免在企業(yè)走上轉(zhuǎn)型升級道路后出現(xiàn)更多的閑置勞動力。
2 r  U5 P9 v% R4 N0 p　　浙江省公共行政與人才人事科學(xué)研究所所長陳詩達(dá)等人認(rèn)為，當(dāng)前仍然是結(jié)構(gòu)性缺工導(dǎo)致勞動力市場走向買方市場，中國的人口紅利正在逐漸減少，多重因素導(dǎo)致工價被抬高。
" |: L5 v9 w1 _( ~7 E; I5 E# f　　“但是，一旦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐跟上，大量不具備專業(yè)技能的農(nóng)民工仍將面臨就業(yè)難。政府有責(zé)任引導(dǎo)當(dāng)前閑置的勞動力就業(yè)，讓他們在就業(yè)過程中增加自身的人力資本存量，形成能夠適應(yīng)未來企業(yè)需求的、穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，避免眼下這種‘一邊缺工一邊閑置’的現(xiàn)象持續(xù)，甚至蔓延?！标愒娺_(dá)說。（新華網(wǎng)，記者 張遙 張正富 黃深鋼）
" `9 k3 F% V  N6 j& P- k% w1 m　　“三荒”壓倒中小企業(yè)？
) ]9 q9 u  @. k- C' j　　多重壓力疊加，我國中小企業(yè)迎來新一輪沖擊。今年以來，南方一些省份中小企業(yè)出現(xiàn)的一些困境，如今已傳導(dǎo)到北方地區(qū)，不少企業(yè)瀕臨破產(chǎn)、倒閉邊緣。記者在吉林調(diào)查了解到，在國內(nèi)通脹壓力加大及國家緊縮貨幣政策大背景下，吉林省十幾萬戶民營企業(yè)、中小企業(yè)普遍遭遇“三荒”由于貸款難、貸款成本太高帶來的“資金荒”；在物價普漲形勢下，原料等價格大幅上漲，又不同程度出現(xiàn)“原料荒”；盡管勞動力總量相對充裕，但結(jié)構(gòu)性短缺、技術(shù)工人缺乏又導(dǎo)致不少企業(yè)出現(xiàn)“招工荒”。
　　“資金荒”：比以往任何一年都困難
7 r- z; \: Q* E6 ~, o- w　　“今年中小企業(yè)生存環(huán)境，比以往任何一個年份都更加困難?！奔质」I(yè)和信息化廳副廳長白緒貴說，首先就是企業(yè)融資難，不少企業(yè)資金鏈條斷裂。根據(jù)吉林省全口徑中小企業(yè)和民營企業(yè)估算，全省中小企業(yè)資金有效需求1000億元，今年通過銀企保合作，引入擔(dān)保機(jī)構(gòu)，能從銀行爭取拿到貸款400億元，加上通過創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金、私募基金及發(fā)行債券等方式，有望實現(xiàn)融資40億元?！敖衲耆≈行∑髽I(yè)資金需求，有把握的能實現(xiàn)資金供給440億元?！彼f：“還有560億元資金缺口，目前一點辦法也沒有?！?br /> 1 \4 V+ B* V! K* y5 A　　記者采訪中，一些企業(yè)反映，當(dāng)前“貸款成本過高”是企業(yè)融資最大的難題。吉林省納資達(dá)汽車裝備制造有限公司副總經(jīng)理劉軍安介紹說，現(xiàn)在銀行貸款利率6.3%，不同銀行對中小企業(yè)貸款還有不同比例的利率上浮，一般至少要上浮30%以上，很多企業(yè)由于在銀行缺少抵押物，必須有擔(dān)保公司介入，而擔(dān)保公司的費率一般要求銀行利率的一半，再加上一些公關(guān)費用，中小企業(yè)的貸款成本要超過12%，而實際上絕大多數(shù)企業(yè)的利潤率都不到10%。
; N7 ?, O' y' G) Y* ^. _  }　　“原料荒”：生產(chǎn)運營壓力大于往年
　　長春昌馳混凝土有限公司副總經(jīng)理王慶峰告訴記者，當(dāng)前他們最大的困惑就是原材料漲價，以水泥為例，標(biāo)號425水泥今年3月份每噸295元，目前已經(jīng)飛漲至465元，而且還在呈不斷上漲趨勢。“水泥行業(yè)每年有一個正常的價格波動，可從沒見過這么快速、大幅的漲價?！彼f：“水泥每噸漲價200元，我們生產(chǎn)每立方米混凝土就要增加60元成本，而且如今其它原料包括沙子、碎石也都漲價，漲幅基本在10%至20%，企業(yè)生產(chǎn)運營壓力大于往年?！?br /> . ^0 k# Y+ _0 h　　吉林省納資達(dá)汽車裝備制造有限公司是一汽解放的一家零部件配套企業(yè)，公司總經(jīng)理劉軍安說：“一汽給我們的價格是不動的，而且按照慣例每年給我們的利潤率還要下浮5%，所以目前隨著原料價格的大幅上漲，單個產(chǎn)品的利潤空間嚴(yán)重萎縮，企業(yè)效益下滑?！?br /> ; G# C& c* ~. L$ t; d) v/ S　　“招工荒”：大量勞動力缺乏一技之長
　　生產(chǎn)成本上漲，資金短缺，大量企業(yè)本來生產(chǎn)運營狀況就不景氣，一些企業(yè)還因招不到工人而無法開足馬力生產(chǎn)，“招工荒”讓部分中小企業(yè)面臨的狀況雪上加霜。
　　白緒貴介紹說，他之前到吉林省白城、松原、遼源、通化等地區(qū)調(diào)研，很多企業(yè)都反映招不到技術(shù)工人。“吉林省整體勞動力供給比較充裕，但有一個明顯的結(jié)構(gòu)性短缺。”他說：“很多企業(yè)需要的都是技術(shù)工人，可我們大量的勞動力都缺乏一技之長?！?font class="jammer">. m% c3 s1 d  ~! D3 _1 D
　　在吉林省納資達(dá)汽車裝備制造有限公司，劉軍安指著正在工作的員工告訴記者，他們?yōu)橐黄a(chǎn)專業(yè)配件，需要的都是些機(jī)械加工技術(shù)類工人，包括車工、洗工、模工等，還有些特殊工種的，現(xiàn)在非常不好招?！艾F(xiàn)在到長春周邊招工根本招不到，沒辦法我們自己買了大客車，到伊通、公主嶺、懷德等地去招工。”張大釗說。（經(jīng)濟(jì)參考報，記者 王曉明）
' J  P' y& D- x: l1 z9 n6 N　　辜勝阻：中小企業(yè)面臨“三荒”困境
" S5 r8 c5 l3 K% N. l　　近日，2011亞太經(jīng)合組織(APEC)中小企業(yè)峰會在成都舉行，全國人大常委、民建中央副主席、經(jīng)濟(jì)學(xué)家辜勝阻應(yīng)邀出席峰會并發(fā)表主題演講，他認(rèn)為，中小企業(yè)是解決就業(yè)的主渠道，是社會穩(wěn)定之基，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之源。當(dāng)前中小企業(yè)面臨前所未有的生存困境。這種困境是“融資難”、“用工荒”、“成本高”等多種因素疊加的結(jié)果。處理不當(dāng)有可能引發(fā)中小企業(yè)大量停產(chǎn)半停產(chǎn)和大量民間資本游離實體經(jīng)濟(jì)，出現(xiàn)民間資本熱錢化、產(chǎn)業(yè)空心化的潛在風(fēng)險。
　　要緩解中小企業(yè)困境，政府既需要打破壟斷，深化改革，拓展中小企業(yè)的市場空間，又要營造民企與國企平等使用生產(chǎn)要素、特別是信貸資源的環(huán)境；既要 “少取多予”，為中小企業(yè)減負(fù)，又要因勢利導(dǎo)，倒逼轉(zhuǎn)型，將企業(yè)外部生存壓力變?yōu)檗D(zhuǎn)型的內(nèi)在動力。
5 S6 v  ~, ^9 O. W　　辜勝阻認(rèn)為，當(dāng)前，我國中小企業(yè)面臨著三個突出的生存困境：一是前所未有的“融資難”。由于我國金融結(jié)構(gòu)二元性特征凸突，銀行信貸資金繼續(xù)向大城市、大企業(yè)、大行業(yè)集中，國企與民企在融資可獲得性和貸款利率方面差距巨大。據(jù)調(diào)查，不到10%的中小企業(yè)能從正規(guī)金融體系得到貸款，大部分融資需求依靠民間借貸解決，結(jié)果導(dǎo)致民間利率節(jié)節(jié)高攀。
　　例如，武漢部分地區(qū)民間資本利率飆升到年息120%；在南京，盡管目前民間借貸的年利率已高達(dá)120%，借貸需求依舊不斷膨脹；在一些地方，80%小企業(yè)靠民間借貸，年息最高達(dá)120-180%。資金配置的結(jié)構(gòu)性問題在推高民間借貸利率的同時也無形中埋下了巨大的金融風(fēng)險，一旦民間借貸鏈條斷裂，風(fēng)險將會傳導(dǎo)至實體經(jīng)濟(jì)和金融系統(tǒng)。
% \0 l: w' J# Y. A- y* @# H　　二是十分嚴(yán)峻的“用工荒”。當(dāng)前企業(yè)不僅招不到人，留不住人，而且人工成本大大攀升。由于勞動力總量“無限供給”格局在改變、區(qū)域間務(wù)工 “推”、“拉”力量發(fā)生變化、新生代農(nóng)民工需求層次呈新態(tài)勢，大量中小企業(yè)嚴(yán)重缺工，用工成本大大上升，平均成本上升20%-30%；企業(yè)員工流失率極高，大進(jìn)大出的高流失率使企業(yè)極不穩(wěn)定。大量企業(yè)出現(xiàn)了因缺工導(dǎo)致不敢接定單的現(xiàn)象。
　　三是全方位進(jìn)入“高成本的時代”。利率、匯率、稅率、費率“四率”，薪金、租金、土地出讓金“三金”，原材料進(jìn)價和資源環(huán)境代價“兩價”九種因素疊加推動企業(yè)成本直線上升。面對名目繁多的稅費，中小企業(yè)不堪重負(fù)。
　　辜勝阻指出，中小企業(yè)是解決就業(yè)的主渠道，是社會穩(wěn)定之基，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之源，關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)增長后勁，影響著我國“十二五”經(jīng)濟(jì)的成功轉(zhuǎn)型。當(dāng)前，中小企業(yè)面臨前所未有生存困境，可能導(dǎo)致民間借貸糾紛高發(fā)的潛在金融風(fēng)險，也可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長動力不足使經(jīng)濟(jì)下行過快的潛在風(fēng)險。還可能引發(fā)中小企業(yè)大量停產(chǎn)半停產(chǎn)和大量民間資本游離實體經(jīng)濟(jì)的潛在風(fēng)險，出現(xiàn)民間資本熱錢化、產(chǎn)業(yè)空心化、經(jīng)濟(jì)泡沫化。推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，需要采取“放”、“扶”、“逼”的政策舉措。
( O( g3 ^6 F8 R5 m　　“放”即放開壟斷，深化改革，營造民企與國企間平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護(hù)的環(huán)境，特別是要讓不同市場主體平等使用信貸資源?！胺觥奔磳⒎龀秩r(nóng)的某些政策“移植”到中小企業(yè)方面，對中小企業(yè)“少取多予”?！氨啤奔蠢檬袌隽α康贡破髽I(yè)轉(zhuǎn)型，將企業(yè)外部生存壓力變?yōu)槠髽I(yè)轉(zhuǎn)型內(nèi)在動力。
　　辜勝阻強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前中小企業(yè)生存困境不可忽視?！笆濉苯?jīng)濟(jì)要轉(zhuǎn)型離不開企業(yè)，特別是離不開發(fā)揮中小企業(yè)的作用。而企業(yè)要轉(zhuǎn)型必須讓大量的中小企業(yè)先擺脫生存困境，先 “活下來”。為此，政府需要采取以下三大措施：
5 Y) Q" P% k% m- {$ Y& j' e　　一要深化金融體制改革，構(gòu)建平等使用信貸資源的融資環(huán)境，切實緩解中小企業(yè)融資難。要研究大型商業(yè)銀行對小企業(yè)貸款的風(fēng)險補(bǔ)償機(jī)制和營業(yè)稅減免政策。有效實施“有保有壓、區(qū)別對待”的貨幣政策，引導(dǎo)商業(yè)銀行信貸向中小企業(yè)傾斜，特別向高成長性的創(chuàng)新型中小企業(yè)傾斜。
　　要規(guī)范民間金融，放寬金融管制，引導(dǎo)民間資本回歸實體經(jīng)濟(jì)。要建立健全與中小企業(yè)相匹配的中小金融機(jī)構(gòu)，構(gòu)建多層次銀行、資本市場、信用擔(dān)?！叭篌w系”，健全企業(yè)融資的綜合配套服務(wù)體系。要推進(jìn)利率市場化進(jìn)程，適當(dāng)加息，抑制國有大企業(yè)的廉價資金需求，增加中小企業(yè)貸款可獲得性。
# o' T) i8 }! z  H8 i& ^2 }　　二要加強(qiáng)勞動力市場規(guī)劃與建設(shè)，營造良好用工環(huán)境，緩解“用工荒”。要推動?xùn)|部產(chǎn)業(yè)升級與向中西部轉(zhuǎn)移并重；加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，進(jìn)一步釋放農(nóng)村剩余勞動力；加大農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，解決企業(yè)技工短缺問題；推動農(nóng)民工與市民在住房保障、子女教育、醫(yī)療保險等方面的平權(quán)，加快農(nóng)民工市民化進(jìn)程；優(yōu)化農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)和勞動力市場建設(shè)，化解企業(yè)由于信息不對稱所致的“招工難”問題。
　　三要減稅降費切實為企業(yè)減負(fù)，使其輕裝上陣以應(yīng)對高成本壓力。要大力實施結(jié)構(gòu)性減稅，切實減輕中小企業(yè)稅賦，鼓勵創(chuàng)新，扶持創(chuàng)業(yè)。要積極實施“化稅為薪”或“減稅提薪”等措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，使民企輕裝上陣。要進(jìn)一步減少、簡化行政審批，嚴(yán)格執(zhí)行收費項目公示制度，堅決清理和取消不合理收費，治理亂罰款、濫評比、亂收費等。當(dāng)前，要對企業(yè)反映強(qiáng)烈的損害企業(yè)利益的突出費用問題開展專項治理，如高額路橋費、進(jìn)場費等，降低企業(yè)流通成本。（人民網(wǎng)）
* V% x# X% Z. S" p8 }) c/ T3 y　　專家談“用工荒”：政府應(yīng)做好“二傳手”
　　北京保姆行業(yè)工資大幅提高仍然遭遇用工荒，通脹下東部企業(yè)用工荒企業(yè)招工難工人找活難，浙江義烏來料加工緩解用工荒，用工荒影響到多家上市公司，人工成本上升導(dǎo)致虧損，可見中小企業(yè)用工荒實際上已經(jīng)成為和融資難一樣同時出現(xiàn)的普遍現(xiàn)象了，如何看待這一現(xiàn)象呢？中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所副所長張車偉接受了記者的訪問。
　　用工荒源于勞動供求關(guān)系發(fā)生根本性變化
　　記者：現(xiàn)在中小企業(yè)似乎都不怎么景氣，為什么用工荒還這么嚴(yán)重呢？勞動力都到哪里去了呢？
　　張車偉：這跟勞動力市場中勞動供求關(guān)系發(fā)生根本性變化密切相關(guān)?，F(xiàn)在勞動力隊伍雖然很龐大，勞動人口數(shù)量還在增加，但是新進(jìn)入勞動力市場的人口的數(shù)量與國際相比大大減少。可我們的經(jīng)濟(jì)經(jīng)過30年的發(fā)展，規(guī)模已經(jīng)非常大，對就業(yè)的吸收能力進(jìn)一步增強(qiáng)，這兩方面因素使得過去大量的剩余勞動力現(xiàn)在變得非常少。
　　應(yīng)該說，這種供求關(guān)系的變化決定了勞動力的數(shù)量與需求相比偏緊。這是現(xiàn)在發(fā)展的大趨勢，這種狀況也不會改變，今后可能還會越來越嚴(yán)重。
　　招工難由沿海地區(qū)朝中西部蔓延
9 w8 M5 l) D/ l' ?　　記者：用工荒原來都是東南沿海比較嚴(yán)重一些，那么是不是現(xiàn)在也出現(xiàn)了向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象呢？
　　張車偉：確實是這樣?，F(xiàn)在用工荒不僅是在沿海地區(qū)發(fā)生，中西部地區(qū)也開始遇到這樣一個問題。因為很多企業(yè)實際上也開始從沿海地區(qū)向內(nèi)陸地區(qū)、中部地區(qū)遷移。同時，中西部的發(fā)展這兩年在加快，很多省份的經(jīng)濟(jì)增長率開始超過沿海地區(qū)，這種經(jīng)濟(jì)增長的強(qiáng)勁創(chuàng)造了很多就業(yè)機(jī)會，再加上東部沿海企業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，中西部地區(qū)的就業(yè)機(jī)會現(xiàn)在越來越多。
( S  J0 ?$ w4 S( |& L! d  O( S/ ~# \- @　　另外，農(nóng)村的發(fā)展這兩年也非常快，農(nóng)業(yè)的效益也在提高。如果農(nóng)業(yè)效益好，就意味著你不給我高一點的工資，我就不愿意到你這來工作，這幾方面的因素造成民工荒。
　　企業(yè)原始生產(chǎn)發(fā)展模式走到盡頭
　　記者：企業(yè)自己也認(rèn)識到，造成招工難、用工荒的一個原因是待遇比較低，是不是企業(yè)只有加錢這一條路才能夠緩解招工難這個現(xiàn)象呢？
　　張車偉：對企業(yè)來講，加錢這個路子是最快的。要解決這個問題，其他的方法可能都是遠(yuǎn)水解不了近渴，解近渴的就是加工資。這是企業(yè)競爭力的一個體現(xiàn)，如果你付得起工資，那么就能夠招到你想要的人。從長遠(yuǎn)來看這肯定不是長久之計，實際上也就意味著企業(yè)過去的那種生產(chǎn)模式或者是發(fā)展的模式可能已經(jīng)走到了盡頭。
& z7 ?" G& T5 B  p; z( V4 d5 W& I　　記者：必須要改變。
　　張車偉：實際上你必須要改變，因為過去那種低工資、低附加值、廉價商品時代的黃金日子已經(jīng)過去了，這就要求企業(yè)要在創(chuàng)新上下功夫，在增強(qiáng)自身發(fā)展能力上下功夫，要增強(qiáng)自己企業(yè)發(fā)展的后勁，創(chuàng)新或者創(chuàng)造自己的產(chǎn)品、技術(shù)，然后成為這個企業(yè)發(fā)展的一個推動力，而不僅僅再只能靠雇傭低工資的勞動力來取得高額的利潤。
　　政府應(yīng)該做好“二傳手” 實現(xiàn)勞動力供求匹配
　　記者：一方面是招工難、用工荒，另一方面也存在著大量的工人抱怨找不到好的工作，很多大學(xué)生也遇到這樣的情況，您覺得這樣的矛盾出現(xiàn)問題在哪？
; H" @3 w; S' O$ P: g8 U　　張車偉：這是今后勞動力市場當(dāng)中的主要矛盾，因為隨著收入水平的提高，就業(yè)機(jī)會多了以后，他不光是要有一份工作，還需要從工作當(dāng)中得到其他一些收益，比如說尊嚴(yán)，自我實現(xiàn)的感覺。過去我們的就業(yè)模式是只要你給我錢，我維持生存就夠了，這個時代基本上過去了。中國經(jīng)濟(jì)30年發(fā)展，使得我們已經(jīng)進(jìn)入中等收入的階段，在這種階段人們在追求工作的時候收入是一方面，其他方面也要考慮。
　　在這樣的情況下，如果你這個工作不能給他提供比較好的福利待遇，甚至其他方面的滿足感的話，他可能就選擇不就業(yè)。那么對于企業(yè)來講，實際上你不僅僅要改善你的待遇和水平，同時還應(yīng)該讓這個企業(yè)為職工提供更多的發(fā)展前景，給他提供晉升的一些渠道，改善工作的待遇和環(huán)境，只有這兩方面實現(xiàn)匹配起來才能夠解決這種結(jié)構(gòu)性的矛盾。
　　記者：張所長提到企業(yè)方面我們應(yīng)該作出的努力，面對用工荒政府應(yīng)當(dāng)做些什么呢？
* C. |2 c5 M" J9 K0 O) q& x5 p　　張車偉：我覺得政府責(zé)任也是應(yīng)該很大的，首先解決結(jié)構(gòu)性矛盾的時候，政府在中間起一個實現(xiàn)勞動力供求匹配的作用。在勞動力市場的信息的提供方面，應(yīng)該大有可為。因為也很多人找不著工作可能是信息不通，比如可能你有一份工作本來適合你，但是你不知道在哪，所以就可能即使有工作，也有人，但是不能實現(xiàn)很好的匹配，政府應(yīng)該充分的提供這樣一個信息。（中國廣播網(wǎng)）
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% n6 y  j7 o7 u0 G2 H　　破解“用工荒”：發(fā)展面向產(chǎn)業(yè)需求的職業(yè)教育
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　     近年來，“用工荒”在我國蔓延擴(kuò)散。對此，民盟上海市委日前開展了相關(guān)調(diào)研。
　　“從目前我國勞動力市場總體情況來看，勞動力并不缺乏?！泵衩松虾Ｊ形{(diào)研組做出這一研判的依據(jù)是:在今后一個時期，隨著城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，每年將新增上千萬農(nóng)村年輕人進(jìn)入城市就業(yè)，同時，在城市里生活著大量的即將長大成人的農(nóng)民工子女即“農(nóng)民工二代”，即將進(jìn)入工作年齡。
　　這些“農(nóng)民工二代”從小跟隨父母親進(jìn)城，在城市中長大，甚至是在城市出生、就學(xué)，已經(jīng)適應(yīng)了城市的生活。但是，因各地政策的限制，他們中的絕大部分無法像城市子弟一樣在所在城市接受職業(yè)教育或高等教育，無法像城市子弟一樣獲得進(jìn)入正常的就業(yè)保障渠道。
　　對此，民盟上海市委呼吁，充分發(fā)揮大中城市職業(yè)教育資源優(yōu)勢，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為依托，以新生代農(nóng)民工以及城市中的“農(nóng)民工二代”為培養(yǎng)對象，即可為我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供技術(shù)型勞動力保障。
　　民盟上海市委建議，從國家層面而言，可根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，研究制訂面向產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的技術(shù)型勞動力需求規(guī)劃，根據(jù)技術(shù)型勞動力需求制定中長期職業(yè)教育規(guī)劃，以確保職業(yè)教育的發(fā)展為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供可靠的人力支撐，確保我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展取得預(yù)想的結(jié)果。就教育管理部門來說，建議擴(kuò)大職業(yè)教育規(guī)模，提高職業(yè)教育培養(yǎng)質(zhì)量，打造與制造業(yè)大國相適應(yīng)的職業(yè)教育人才培養(yǎng)體系。
+ t' ?7 J7 l* x( n9 E　　在具體舉措上，民盟上海市委提出可挖掘大中城市現(xiàn)有職業(yè)教育學(xué)校人才培養(yǎng)潛力，通過擴(kuò)大規(guī)模、聯(lián)合辦學(xué)、校企合作、社會辦學(xué)等方式，形成一批具有產(chǎn)業(yè)特征的技術(shù)人才培養(yǎng)基地和技術(shù)工人實訓(xùn)基地。在此基礎(chǔ)上，鼓勵在城市就學(xué)的農(nóng)民工子女以及農(nóng)村地區(qū)中學(xué)畢業(yè)生選擇就讀。(人民政協(xié)報，記者 顧意亮)
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一位新生代農(nóng)民工眼中的“用工荒”
) h9 |8 Q$ q5 _( H* @# h( ?' y2011年02月23日16:31  來源：新華網(wǎng)  作者：曹妍
5 l' B4 c: k% _6 G    　新華網(wǎng)成都2月23日電（記者　曹妍）“"民工荒"，不是民工造成的，是企業(yè)造成的?！?3歲的林濤說。
/ H0 y2 ^* z9 `( }2 k/ S　　林濤念完高中就出去打工，對《勞動法》的條款很熟悉。他年前從沿海回來，想在家鄉(xiāng)四川找個薪資較高、勞動權(quán)益保護(hù)規(guī)范、老板對員工態(tài)度好的地方務(wù)工。但他失望了，在找了一個月工作無果后，他于22日返回去年務(wù)工過的江蘇省。
/ |: M$ N* |( S2 a+ q& ?% f5 ^  　記者幾天前在成都市一家人才市場遇見他時，他穿著看起來質(zhì)量不錯的黑色棉服，臉色也不像年齡大些的農(nóng)民工那樣黝黑帶紅。
　　在此之前，他已在這里轉(zhuǎn)了一個月。這兒是四川省最大的勞動力市場。室內(nèi)長條凳子上坐著很多婦女，腳前的地上放著厚紙板，寫著“食堂炒菜”或者“進(jìn)廠”。她們邊打毛衣邊閑聊，等待雇主來招工。
　　但林濤等男性務(wù)工者更喜歡聚集在場外的空地上，或坐或站，一旦有老板模樣的人進(jìn)來，他們就圍過去。用工者開出價錢，和農(nóng)民工討價還價，如果雙方覺得合適，就直接帶走。
( A0 ^2 G/ w* x4 F& b9 L4 ~; U# k6 W　　林濤年前從江蘇返鄉(xiāng)，春節(jié)也沒回家，在這里找工作?！斑€是想離家近點，不想跑大老遠(yuǎn)的地方去打工?！彼以谝浴拔寮Z液(000858,股吧)”酒出名的四川省宜賓市，離成都有5小時的車程。
3 c8 Q, t- D/ t8 n* ~* C　　林濤期望的工作是：扣掉雜七雜八的，拿到手至少有2000塊一個月?！霸诮K一個月拿到手有3000多塊，在家要是低于2000塊，心里過不去?！?br /> % F3 ~7 ]4 I; X　　然而，在這里，洗車學(xué)徒工之類的八九百一個月，非學(xué)徒工開一千兩三百，好點的能開到一千七八?！翱鄣羰乘?、再罰點款，拿到手最多1000多塊。”林濤說。
2 R5 U' W1 X: q7 L5 _. v　　林濤去年在江蘇各地做建筑工，一年換了五六份工作。其中換的兩三份工作是因為老板有活兒就招人，沒活兒就讓他們就地解散。他也炒過（主動離職）兩三個老板，因為老板對員工的態(tài)度不好。但該拿的錢林濤也都拿到了。“那邊一般不欠工錢，保障做的好，企業(yè)里五險一金交得全，勞動保護(hù)也做得到位。”
　　回到成都，這邊企業(yè)讓他有點失望?！罢f是"用工荒"，"3000塊招不到人"，有幾個人能拿到手3000塊？好多標(biāo)得高，"工資1000塊到4000塊"，實際上大多數(shù)人都只能拿到1000塊，拿4000塊的也可能有，都是老板的親戚。”
　　與大多數(shù)沒念過太多書的農(nóng)民工相比，林濤的表述很有條理。他的身邊站著十幾個臉面黑紅的農(nóng)民工。
　　一個55歲的農(nóng)民工干了活，卻沒拿到錢，他希望記者能有辦法幫他討回工錢。另外一個33歲的農(nóng)民工問記者知不知道合適的崗位，他希望能找個月薪1800元的工作。
　　林濤說，“現(xiàn)在內(nèi)地和沿海工資差距縮小了，但很多地方還差得遠(yuǎn)。有的企業(yè)加班不給加班費，有的企業(yè)勞動保護(hù)做得不行。”
　　林濤是新生代農(nóng)民工的一員。按照現(xiàn)在通行的定義，新生代農(nóng)民工主要指出生于1980年以后，戶籍在農(nóng)村、人卻在城鎮(zhèn)就業(yè)的人群。隨著第一代農(nóng)民工逐漸退出就業(yè)大軍，新生代農(nóng)民工逐漸成為外出務(wù)工的主體。根據(jù)全國總工會去年6月的一份研究報告，新生代農(nóng)民工現(xiàn)已占農(nóng)民工總數(shù)的60％以上，總數(shù)量約為1億人。
　　林濤的想法也代表了大多數(shù)新生代農(nóng)民工的心聲。根據(jù)四川省社科院去年10月的一份調(diào)查顯示，新生代農(nóng)民工成長期間家庭經(jīng)濟(jì)壓力減小，對他們來說，工作是為了生活，也是為了自我價值的體現(xiàn)。
+ D1 C, d3 W4 P" ~& i  }/ m& ^　　“他們也不再愿意像父輩那樣，靠出賣體力從事臟、苦、累的工作，節(jié)衣縮食，到老歸根農(nóng)村的從業(yè)模式。”牽頭做這項調(diào)查的四川省社科院副院長郭曉鳴說。
　　“找不到合適的工作，我就回江蘇，雖然我很想留在家鄉(xiāng)。”林濤說。
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' c$ A7 s" @, h) {) }" `7 ~媒體觀點：解決用工荒只加薪不夠
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0 b5 J' p/ P: B% W7 F　年后東部沿海工業(yè)發(fā)達(dá)城市的用工荒，一如預(yù)料的大幅蔓延。有意思的是正當(dāng)不少企業(yè)在為招不到人手開不了工愁眉不展時，一些專家學(xué)者卻在為用工荒可能帶來的產(chǎn)業(yè)升級形勢叫好。
! D$ R. X' s& ]2 ~4 _　　專家們叫好的同時也不忘開出增加薪水緩解用工荒的藥方。對專家此說，一些中小企業(yè)主卻有不同看法。一位老板給筆者算了一筆賬，十年前一個流水線上的工種月薪四五百很多人搶著做，如今同樣工種月薪1500元以上卻很難請到人，“都說物價漲幅大，以兩葷一素的盒飯為例，十年前3塊錢，如今關(guān)外工業(yè)區(qū)5塊的盒飯也相當(dāng)普遍。”他認(rèn)為，物價的漲幅遠(yuǎn)趕不上工資的漲幅，一邊倒地向企業(yè)施壓，也助長了農(nóng)民工找工時觀望、攀比的心態(tài)。
　　以這位老板的舉例而言，食品在CPI所占權(quán)重的確較大，但盒飯也只是農(nóng)民工生活成本的一部分，他們的生活成本還包括了住房、教育、醫(yī)療等等更多的花銷。更重要的是，新一代農(nóng)民工所受教育程度更高，對職業(yè)前景的選擇更加注重，對就業(yè)環(huán)境要求更高，對城市生活方式也有更高的期望。
1 N( q- U" n# j: h) H6 t/ y　　從表面來看，用工方能夠提供的待遇跟農(nóng)民工要求的待遇之間存在一定的差距，這個差距造成了勞動力供需方面一個短暫的不平衡。從深層次看，這種不平衡也來自兩個不同人群社會心理層面的差異，一邊是農(nóng)民工因為用工荒的迫切形勢增加了手中要價的籌碼，一邊也有老板們對于大幅提高薪酬請到的人難如己愿的抱怨，兩邊的心理期望值都發(fā)生了變化。這種社會大眾在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級時期角色定位的心態(tài)差異，可能長期存在。
' }2 o$ |: ~: B7 K+ I. H　　所以很多專家也提出解決用工荒的治本之策：讓農(nóng)民變成市民。這則是一個宏大的社會系統(tǒng)工程，企業(yè)提高薪資待遇的同時，政府部門需出臺住房、福利、教育培訓(xùn)等綜合社會配套措施，盡快讓社會保障覆蓋所有新生代農(nóng)民工。

飄流的人

我看你不是在人間長大的。你沒看到現(xiàn)在的工資還沒有物價漲的快嗎？:@:@:@