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      調(diào)查稱(chēng)近1/3國(guó)人日工作超8小時(shí) 遠(yuǎn)高于全球水平

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      發(fā)表于 2011-11-21 17:14:42 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
      調(diào)查稱(chēng)近1/3國(guó)人日工作超8小時(shí) 遠(yuǎn)高于全球水平
      % `# o2 w; k) H  s正文我來(lái)說(shuō)兩句(5人參與)! a) d. H* E; L
      2011年11月21日14:43來(lái)源:法制晚報(bào)
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      8 Y. x3 L& {( N, Y8 C, U1 v1 P' _& i  調(diào)查稱(chēng)近三分之一國(guó)人每天工作超過(guò)8小時(shí)約三成人回家還要工作2 e# L' E9 R9 Z0 x& ^
        上班超時(shí)中國(guó)遠(yuǎn)高全球水平
        n7 k# O0 R3 R) ~8 V  本報(bào)訊 (記者 王進(jìn)雨 黎史翔) 上班“超時(shí)”,中國(guó)上班族高于全球水平。近日,全球知名的辦公服務(wù)商雷格斯(Regus)發(fā)布了一項(xiàng)關(guān)于工作時(shí)間的全球性調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示,我國(guó)有近三分之一的人每天工作超過(guò)8小時(shí),遠(yuǎn)高于全球平均水平,而約30%的國(guó)人回家后還經(jīng)常需要繼續(xù)工作。: B! x4 k& n: B" e' `
        近年來(lái),發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力,而新興市場(chǎng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)保持高速增長(zhǎng),這無(wú)疑提高了新興市場(chǎng)國(guó)家上班族的長(zhǎng)時(shí)間工作壓力。
      # |6 X$ K/ D/ [- z  調(diào)查稱(chēng),27%的中國(guó)上班族,通常每天工作9到11個(gè)小時(shí);相比之下,全球比例為38%。每天工作11 個(gè)小時(shí)以上的中國(guó)上班族為5%。此外,29%的中國(guó)上班族每周超過(guò)3次需要將工作帶回家完成,而全球的比例為43%。其中,小企業(yè)員工(33%)比大企業(yè)員工(22%)更可能把工作帶回家干。. Q/ m. x/ N, Y* k
        雷格斯東亞區(qū)總裁韓藍(lán)霆表示,這項(xiàng)調(diào)查顯示,人們對(duì)工作和家庭之間的界限已變得越來(lái)越模糊。在中國(guó)的大城市,超過(guò)60%的白領(lǐng)面臨著過(guò)度勞累引發(fā)各種疾病的風(fēng)險(xiǎn)。
      ' |( @& X5 R0 m# C  此外,調(diào)查發(fā)現(xiàn),在全球范圍內(nèi),小型企業(yè)的員工比大公司員工更可能被工作時(shí)間所束縛。
      $ a: w/ r9 R0 k4 _  小鏈接) C) Y* j6 |& }  ^
        雷格斯于1989年成立于比利時(shí)布魯塞爾,總部設(shè)在盧森堡,并在倫敦證券交易所上市。! n: S) d8 }5 T, n# I
        雷格斯的這項(xiàng)調(diào)查收集了85個(gè)國(guó)家12000多名商務(wù)人士的意見(jiàn)。& ~# |, H' }4 c9 U
        新聞延伸# F2 u+ p, Q4 v$ d7 m7 E7 u- H3 p+ @( v
        遠(yuǎn)程辦公員工效率更高9 |& j& J) T* W/ @
        雷格斯表示,調(diào)查發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)程和移動(dòng)辦公人員的工作時(shí)間普遍較長(zhǎng),但越來(lái)越多的證據(jù)表明,遠(yuǎn)程辦公人員的效率更高,對(duì)工作滿(mǎn)意度更高,而且工作壓力較輕。
        ~) K5 {7 H3 l: `! h  因?yàn)檫@部分員工花在通勤路途上的時(shí)間通常非常少,因此有更多的時(shí)間投入工作。
      8 i$ L& m; `0 [8 P1 ^2 h3 w4 [  此外,企業(yè)幫助員工在離家更近的地點(diǎn)上班,讓他們更獨(dú)立地掌控時(shí)間,這有助于緩釋工作生活之間的矛盾,有助于提高員工的工作效率,改善對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及員工的身心健康。" ~, G% O* u8 @1 d
      (責(zé)任編輯:UN601)1 t4 T+ j, [+ q6 S0 A
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