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發(fā)表于 2010-5-27 09:07:28
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專家觀點:( P) \# q; h9 C+ y1 L, W
. N$ {5 U( E8 o+ k, |企業(yè)和政府需共同努力
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郭臺銘在座談會上表示,集團將收回要求員工簽訂的所謂“不自殺承諾書”,并且降低跳樓自殺撫恤金至適當比例。集團認為,過高的賠償金會帶來負面的鼓勵效應,富士康不鼓勵這樣的行為,這也不是管理層希望看到的結果。. P/ L7 k2 i, _: x0 J
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郭臺銘說,富士康是一家企業(yè),而不是政府機構,有著企業(yè)的經(jīng)營管理職能但沒有社會職能。企業(yè)的人文建設需要一個長期過程,但期內(nèi)急需采取干預措施防止危機進一步發(fā)生,其中最重要的是加強人際關懷。$ v: @9 _# X- o. Y) T
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按照計劃,富士康將安排每50名員工組成1個相親相愛組,小組成員內(nèi)相互關懷和幫助;富士康還計劃尋找70名心理學專家進駐企業(yè),并在員工中培訓1000名心理輔導師,對員工進行心理危機干預。% x. v3 d; g4 ]
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在前一階段成立相關領導小組的基礎上,深圳市委、市政府將成立更高規(guī)格的領導工作小組,并下設若干專責小組,進一步強力推進有關工作。李平表示,深圳市公安、勞動、工會等多部門已多管齊下,防止再次發(fā)生類似事件。
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. K7 R2 Q% O% i李平稱,政府將促進企業(yè)在危機中加快轉(zhuǎn)型。; d6 S" I+ O0 r- Q0 p$ U, {
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目前,富士康已在硬件設施方面加強了防范,比如在每棟樓的四層以上安裝安全窗。
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同時,程天縱稱,富士康將會遵循深圳市政府制定的工資標準對員工薪酬進行調(diào)整,但不存在為了緩解跳樓事件帶來的負面影響而上調(diào)最低工資50~100元的計劃。$ i+ N, K- k6 @ L; d+ a
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北京大學社會學系副教授盧暉臨在接受本報采訪時表示,富士康的反應比較令人失望,“他們沒有意識到自己的責任,而只是把這一系列事件看成是員工個人的自身問題。如果是企業(yè)的問題,就可以從管理制度和經(jīng)營方式的改善等方面入手。”9 X( }5 p; }+ q8 w8 e
! T; v, V- u+ N6 }, @中山大學行政管理研究中心教授廖為建在接受本報采訪時則說,依靠“企業(yè)辦社會”不太現(xiàn)實,政府更應該從社會治理的角度在富士康建立多元化社會主體和價值取向,共同參與問題的解決,否則就無法解決員工的多層次需求和避免悲劇重演。 |
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