西安公布249職位工資指導價 為協(xié)商待遇提供參考

新聞主編

- n& L/ _% t! f6 f7 { 近日，西安市人力資源和社會保障局公布了《西安市2010年部分職位工資指導價位》，引導企業(yè)合理進行工資分配，為求職者與用人單位協(xié)商確定工資待遇提供參考，也為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供參考。
' W* u7 |) [# ?  @1 G! d　　平均年薪指導價比去年普遍上漲
9 i& I; x; C. c+ N7 h. a3 v5 Z, T　　勞動力市場工資指導價位制度，是政府指導企業(yè)利用勞動力工資價格信息合理進行工資分配的工資宏觀調(diào)控制度之一。今年，西安市人力資源和社會保障局以300余家2009年生產(chǎn)經(jīng)營正常、獨立核算的企業(yè)為調(diào)查單位，對在崗職工2009年的工資總額情況進行統(tǒng)計、整理、分析后，確定了249個有代表性的職位工資指導價位。指導價位按照高、中、低和平均數(shù)4個價位發(fā)布，供企業(yè)、員工根據(jù)自身情況選擇參考。
( i: i, G+ z: ]8 ], L　　記者將西安今年的工資指導價位與去年的工資指導價位進行了對比，發(fā)現(xiàn)今年公布的這249個職位指導價位，平均年薪指導價比去年普遍上漲。例如，研究和開發(fā)經(jīng)理這一職位，比去年的平均年薪指導價上漲了16000多元；人事經(jīng)理這一職位，比去年的平均年薪指導價上漲了13000多元；企業(yè)經(jīng)理、廠長這一職位，也比去年的平均年薪指導價上漲了13000多元。
　　不少職位平均年薪指導價上漲數(shù)千元
, R& V$ e+ _5 C! H! @3 C" Q　　對于生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理、銷售和營銷經(jīng)理、采購經(jīng)理等職位，平均年薪指導價比起去年，漲幅大多在數(shù)千元。例如生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理平均年薪指導價，從去年的50010元上漲到今年的53195元。
% R8 ~4 y+ r8 H　　會計平均年薪指導價從去年的26846元上漲到今年的29632元；打字員平均年薪指導價從去年的16928元上漲到今年的18167元；保安員的平均年薪指導價從去年的17050元上漲到今年的18672元。
　　此外，餐廳經(jīng)理、客房經(jīng)理、地質(zhì)勘探工程技術(shù)人員、礦山工程技術(shù)人員、中式烹調(diào)師、餐廳服務(wù)員、客房服務(wù)員等職位的平均年薪指導價也比去年上漲了數(shù)千元。例如餐廳經(jīng)理平均年薪指導價，從去年的27064元上漲到31467元。
　　英語翻譯平均年薪指導價縮水幅度最大
: i: N; m$ N0 a　　雖然今年公布的職位工資指導價位比去年普遍上漲，但也有個別職位的年薪指導價位比去年有所縮水。房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)員的平均年薪指導價，從去年的32389元下降到今年的26952元，縮水幅度在5000余元。
5 J. M0 n' P# M$ u$ H8 _　　英語翻譯這一職位的平均年薪指導價縮水幅度最大，從去年的48467元降低到今年的27501元，降幅達20966元。翻譯行業(yè)有關(guān)人士分析，這與金融危機帶來翻譯業(yè)務(wù)量的減少有一定關(guān)系。
　　記者還發(fā)現(xiàn)，木工的平均年薪指導價在22444元，只比廣告設(shè)計人員、播音員的平均年薪指導價低了幾千元。這說明，一個好木匠賺的錢或許不比白領(lǐng)低。與此同時，不同職位、行業(yè)間工資指導價的差距比較大。
4 x  a, j8 X0 ?6 y　　工資指導價只是參考標準，不強求執(zhí)行
　　“工資指導價只是參考標準，是一種市場價格信息，不是執(zhí)行標準，不強求企業(yè)按此執(zhí)行?！弊蛉眨靼彩腥肆Y源和社會保障局勞動關(guān)系處一位女士表示，與身為硬性指標的最低工資標準不同，工資指導價僅僅是為求職者和用工單位協(xié)商確定崗位工資水平提供參考標準。雙方在實際約定時，可以高于高位數(shù)，也可以低于低位數(shù)。
　　這位女士還透露，制定這一指導價位前，沒有考慮物價上漲的因素，只是調(diào)查企業(yè)內(nèi)各職位的工資情況，很多企業(yè)在調(diào)查時不太配合。
/ z1 `; K0 d! a2 v　　記者在采訪中獲悉，曾有大學應(yīng)屆畢業(yè)生拿著打印出來的《西安市2009年部分職位工資指導價位》，前往人才市場找工作，與用人單位討價還價；也曾有工人試圖拿著這一指導價位與企業(yè)老板談判。一些求職者與企業(yè)招聘者談起待遇問題，開始從扭扭捏捏變得大大方方，也可以心平氣和“有話好好說”。
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　 “80后的人為房價的高漲而焦慮不安，為工作的不穩(wěn)定而焦慮，實際上，我們這些畢業(yè)的大學生已經(jīng)淪落到還不如當民工的地步了?！?br /> 3 I! C# T. H4 W( K

九月豬

沒用的。工資是與企業(yè)的效益緊密相關(guān)的，再加上企業(yè)想留住資金擴大再生產(chǎn)，所以一般不愿意給職工上工資，上面有政策下面有對策，老百姓的工資還是長不成。企業(yè)的效益不好的單位想升工資那就更沒有希望了。難道不是嗎！

沒用{:4_269:}

望錢興嘆?。。?！